内容摘要
企业文化是企业生存发展的灵魂。只有通过有效地传播，企业文化才能真正对企业的发展起到促进作用，才能成为推动企业发展的一股强劲动力。在当今传播途径更加丰富多元的信息爆炸时代，如何通过企业文化的传播促进企业形象有效提升？ 对此，本文在一定相关理论知识的基础上，分析了企业文化传播的含义、种类和规律，并提出了通过企业文化传播促进企业形象提升的对策。
关键词：企业文化 传播规律 发展
1、企业文化传播的意义和种类
1.1 企业文化传播的意义
企业文化传播是公司通过各种前语向内部员工和社会大众传递自个的企业文化的一个进程。企业文化传播与一般意义上的文明传播有一定的共性，但也有自个的特性:
（1）企业文化传播的主体是本公司自身，而不是专业的信息传达组织，也不是其他公司或团体。企业文化传播的客体是公司员工，即与公司利益有关并相互影响和作用的人、团体和组织，它包括内部员工和外部大众两个有些。
（2）企业文化传播是一个有计划的行为进程。“有计划”是指整个传达活动有必要盘绕公司运营处理政策，系统地展开活动。
（3）企业文化是精力文明、原则一行为文明、物质文明的有机复合体，每一个层面都有各自的传达特征。
（4）企业文化传播的目的是让公司员工和社会大众对企业文化的信息认同和知道。
1.2 企业文化传播的种类
根据受众的不一样，企业文化传播可以分为对内传播和对外传播。
企业文化对内传播指的是公司向公司内部员工传达企业文化，完结员工对企业文化的认同，使员工习气公司环境，明晰公司愿景，共同与公司的认知，接收并养成一套显性行为办法，内化成自身行为办法与文明办法，构成一套与公司期望相符合的价值系统的进程。
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