浅议广电系统企业文化建设的有效途径和方法

摘要：随着社会的发展进步，传统媒体也迎来了一场深刻的变革。广播电视媒体作为其中的重要一环，正面临着收视分流、广告滑坡、士气不振、效率不高、创新乏力等严峻考验。这些考验也促进各广播电视台在深化改革的同时注重企业文化建设，从而在员工中产生凝聚力和忠诚度，从而弘扬优秀的企业文化。故此本文将聚焦于广电系统企业文化建设的现状，分析文化建设中存在的问题，并提出推进文化产业进步的有效途径和方法。
　　关键词：文化产业；发展战略；策略研究；文化体制改革
　　一、广电系统文化建设现状
　　现阶段我国部分广电企业，尽管其办公环境、采编和导播设备都已经达到了电视台的先进水平，其内部矛盾依旧十分严重：收视分流、广告滑坡、节目同质、产业薄弱、财务压力等问题屡见不鲜，不仅导致了电视台作为主流媒体所承担的压力空前巨大，也导致了员工间的焦虑情绪十分严重。论及广电系统所出现问题的原因，主要如下：
　　首先是在巨大的行业竞争下忽视了对员工的培训和集体学习。收视分流、广告滑坡无疑给各个电视台带来了巨大的经济压力，从而导致了企业往往更重视与同行之间的竞争，公司日常的会议应接不暇，反而忽视了对员工的创新能力和工作效率的培养。国有制企业的国有体制导致了大部分员工认为进入了公司就是“啃老本”，拿死工资，从而工作积极性低下，工作效率低，创新意识缺乏，无法为企业文化建设提供有可行性的建议，从而大大限制了企业文化建设的脚步。
　　其次，目前的广电行业普遍存在的服务型较低的情况，也是广电企业文化建设必须解决的问题之一。随着互联网技术发展，越来越多的人习惯通过互联网来交流和交换信息，因此如何在保证信息交换效率的同时又能保护客户的隐私，成为了现阶段广电企业文化建设的主要目标。此外广电企业经济效应的增长也主要依靠于企业的服务水平。然而目前大部分企业普遍存在不重视消费……