为适应形势变化的新要求，顺应人民群众过上幸福生活的新期待，xx以企业文化为抓手，以构建和谐劳资关系为切入点，在镇区企业推广“家文化”管理理念，弘扬社会主义核心价值观，营造优良营商环境。为调研该项目实施效果，由镇委政法办牵头，镇社会工作委员会、镇文广中心等单位派员参与组成调研工作组，对相关企业进行了专项调研。调研以走访、实地考察等形成进行。调研组对市兴博精密模具有限公司、市市铠曼包装技术有限公司、市技研新阳电子有限公司、市雅康宁纤维制品有限公司、市市汇林包装有限公司等企业进行调研。现将情况汇报如下：
一、项目实施背景
21世纪是高科技的竞争，归根结底是人才的竞争。对于企业而言，员工的稳定和归属感提高是企业经营效益提高的基础。由于xx外来务工人员占xx总人口超过七成，外来务工人员在价值观念、文化理念等方面与市民不尽相同，涉外来务工人员的矛盾纠纷案件突出，外来务工人员已经成为侵犯公民人身权利类案件的重要主体之一。xx大部分外来务工人员在企业务工，企业的稳定是xx政府维稳工作的重点。因此追求企业劳资和谐是政、企双赢的目标。而企业员工的流动性和非户籍化居多的特点，必须创新管理模式，将企业纳入到社会治理格局中，运用企业文化这一柔性管理方法，形成长效机制。
二、项目主要做法
201x年12月，xx协同市理工学院马克思主义学院成立了企业“家文化”项目小组，深入推进基层社会治理工作。“家文化”项目启动伊始，xx便制定了《xx以“家文化”构筑幸福企业项目创建工作方案》，从强化组织领导、落实职能分工、分解工作任务、营造创建环境、引导企业参与等方面着手，充分发挥各职能部门的作用，携手各村委会和社区、辖区企业，发动企业员工主动参与，形成创建的工作合力。目前，xx已在技研新阳、中兴电子、凯曼……
一、项目实施背景
21世纪是高科技的竞争，归根结底是人才的竞争。对于企业而言，员工的稳定和归属感提高是企业经营效益提高的基础。由于xx外来务工人员占xx总人口超过七成，外来务工人员在价值观念、文化理念等方面与市民不尽相同，涉外来务工人员的矛盾纠纷案件突出，外来务工人员已经成为侵犯公民人身权利类案件的重要主体之一。xx大部分外来务工人员在企业务工，企业的稳定是xx政府维稳工作的重点。因此追求企业劳资和谐是政、企双赢的目标。而企业员工的流动性和非户籍化居多的特点，必须创新管理模式，将企业纳入到社会治理格局中，运用企业文化这一柔性管理方法，形成长效机制。
二、项目主要做法
201x年12月，xx协同市理工学院马克思主义学院成立了企业“家文化”项目小组，深入推进基层社会治理工作。“家文化”项目启动伊始，xx便制定了《xx以“家文化”构筑幸福企业项目创建工作方案》，从强化组织领导、落实职能分工、分解工作任务、营造创建环境、引导企业参与等方面着手，充分发挥各职能部门的作用，携手各村委会和社区、辖区企业，发动企业员工主动参与，形成创建的工作合力。目前，xx已在技研新阳、中兴电子、凯曼……