企业文化是指企业员工群体在长期的实践中所形成的群体意识及行为方式。所谓群体意识是指员工所共有的认识、情绪、情感、意志及性格风貌。一个企业，二、三年的繁荣靠营销；十年的优势在技术；百年的生存就必须靠文化了。如果没有企业文化作为支撑，一个企业是很难支撑下去的。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，企业文化的建设是企业永恒的主题。
一、重视企业文化建设，提高企业核心竞争力
近年来，我们公司在全国纺织行业已小有名气，特别在陕西同行业已是佼佼者，这个成绩的取得得益于我们厂将企业文化建设放到了重要位置，并不断注入活力。从二000年十月以来，我公司推行了一系列先进的理念和方法，职工素质不断提高，形成了一种精神，积淀为我们独特的文化。但我们仍要看到和发达国家和地区比，我们的差距很大，竞争力很脆弱。我们仍需下大功夫，建设企业文化，提高核心竞争力。
地震之后，外界常惊异于日本人表现出来的克制与镇静。这就是日本文化的一部分，同时让我们常常折服的是这个国家最亮眼的名片—“日本制造”，它的影响力遍布全球，甚至掌握全球产业的主导权，但日本人不满足现状，仍在怎样提高效率上下功夫。日本曾经派了一个专门调查团到美国调查为什么美国人办事效率比日本人高，调查后作了一个很厚的报告，结果证明了一个美国人抵到15个日本人。由此看来，日本也好，美国也好，他们的强盛不是糊里糊涂的。所以，重视企业文化建设，把人的因素放在第一位，不断地打造我们的企业文化，提高核心竞争力，我们将永远处于不败之地。
二、结合企业特点，脚踏实地搞好企业文化建设
20xx年3月，公司开展的“创建学习型企业”活动，曾在我们公司全体员工中掀起了一股学习热潮，为提高我们公司员工的素质起到了积极作用。现在我们清楚地看到，我们企业员工成份的变化，青工绝大部分来自农村，他们朴实、善良、有吃苦……