企业劳动关系的和谐稳定，不仅是企业和谐的基础，也是影响社会和谐的关键因素。工会作为劳动关系的产物，作为职工合法权益的表达和维护者，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系、构建和谐企业的进程中，有着独特的优势和其他组织不可替代的作用。开展和谐劳动关系创建工作，是工会促进和谐企业构建、服务企业经济发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此，工会在发展和谐劳动关系中要找准定位和切入点，在创建和谐企业中发挥重要作用。
工会在发展和谐劳动关系中的定位
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此必须全心全意依靠工人阶级。工会又是劳动关系中劳动者一方的代表，依照法律法规切实维护职工的合法权益，是工会在发展和谐劳动关系中的立脚点，也是一切工作的出发点。
企业与职工是相互依存、相互促进的利益共同体，因而工会在维护职工利益的同时，还要着眼企业的发展，支持行政依法行使管理权力，维护企业生产经营稳定发展，并通过做好人的工作，把职工的积极性和创造性引导到发展经济的方向上来，增强企业经济发展的内在动力，通过企业的长期稳定发展，让职工分享企业改革发展的成果，给职工带来长远的利益。
综上，工会在发展和谐劳动关系中的定位应该是：坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，真正代表职工利益，为职工说真话、讲实情，维护职工合法权益。在企业和职工之间建立和谐的劳动关系，一方面在利益合理调整中理志气壮地反映职工的意愿和要求，通过协商和协调，督促企业保障职工的利益；一方面在推动企业发展上下工夫，教育职工从……
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