某市总工会构建和谐劳动关系经验材料

　　　XX市总工会以建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系为目标，突出“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作主线，依托协调劳动关系三方机制，结合工会特色和优势，推动建立由“三方+行业+企业”组成的多层次劳动关系协商协调体制，形成了“区域示范、机制联动、点面结合、统筹推进”的构建和谐劳动关系“XX模式”。

　　一、创新建立“四项机制”，凝聚合力构建职工满意的和谐劳动关系

　　（一）创新“两新组织+三方机构”机制，推进党建引领构建和谐劳动关系工作。出台《关于加强党建引领构建和谐劳动关系工作的意见》，建立地方党委两新组织与三方机构的融合机制，将和谐劳动关系创建情况作为评选“两优一先”重要的参考依据，成功打造了X个市级两新组织党建工作品牌单位、非公企业和社会组织，党组织覆盖率分别达X%和X%，202x年全市发展产业工人党员X名，占发展党员总数的X%，一线职工在县级以上工会挂职兼职实现全覆盖。开展“XX百万职工大学习活动”，覆盖职工超过X万人次，结合党史学习教育，建成1000平方米“我们走在大路上”主题职工政治生活馆，做实职工宣教载体，打造“党建引领”劳动关系治理新路径。

　　（二）创新劳动关系风险“三级”预警机制，有效防范系统性风险。依托全国总工会劳动关系监测平台，在餐饮、旅游等受疫情影响较大的服务行业企业设立X个劳动关系监测点，健全劳动法律监督委员会制度，全市组建各级工会劳动法律监督委员会X个，共有工会劳动法律监督员X名，密切跟踪、及时化解劳动关系矛盾。运用XX市企业劳动关系动态监测预警平台，汇聚全市X个在建工程项目信息，职工X人，对接银行业金融机构X家，对欠缴社保及社保减员X人以上企业给予监测，对监测异常企业实行“黄橙红”三级预警。今年全市已处置欠薪隐患风险X……