构建和谐劳动关系 促进企业发展
构建和谐劳动关系，直接关系到企业的和谐乃至社会的稳定。特别是在我国各项保障政策不断完善，职工法律意识不断增强的今天，全心全意依靠职工办企业，实现职工体面劳动，构建企业和谐劳动关系，有着极为重大的现实意义。
近年来，xx公司坚持“员工是企业主人”的理念，充分发挥工会组织作用，切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益，用先进的企业文化、职工文化引导形成“企业关爱员工，员工关心企业”的良好氛围，以和谐劳动关系推动实现了企业与员工的共建共享共赢。其主要做法为：
一、畅通沟通渠道，倾听职工心声
1、设立“工会意见箱”，专门收集职工对企业和管理者的意见。在对提意见人保密的前提下，工会对反映的问题及时调查核实后直接提交领导进行处理。
2、设立员工接待日，工会与企业行政共同派人，下基层定期听取员工反映。工会把员工反映的问题归纳汇总，报有关部门处理。
3、 在公司内部网站设立“员工心声”职工网上论坛。广大员工可在此发表意见、建议，通过网络快捷、高效地参与企业的民主管理。
4、召开职工座谈会，由工会组织不同员工群体每年分别召开。无论是新员工、老员工、外地籍员工，还是科技人员、团员青年、住宿舍员工，都可通过职工座谈会反映呼声和要求。
5、召开民主听证会，由工会会同有关管理部门就员工关心……