某区人力社保局在构建和谐劳动关系现场推进会上的经验交流材料

强化“五个突出” 深化“双爱”活动
全面正确地传递和谐劳动关系正能量

　　和谐劳动关系是和谐社会的基石，“双爱”活动是构建和谐劳动关系的重要载体。我区中小微企业面广量大，“高端大气上档次”的企业不多，“低、小、散”问题普遍存在且比较突出。所以在构建和谐劳动关系方面，前几年我们面临着重重的困难和压力，可谓起步滞后、举步维艰。但在实践过程中，特别是去年开展“双爱”活动以来，我们感觉摸到了石头、找对了抓手，也取得了一些前所未有的成效。目前，我区的“双爱”活动已经进入一个新的历史阶段，并且全面、准确地传递着和谐劳动关系的正能量。从“三方四家”层面而言，我们的主要做法和体会就是强化“五个突出”：
　　一、 突出宣传+培训+引导，在提升思想认识上求突破
　　客观地说，当前确有不少党政干部和企业主对构建和谐劳动关系工作并不看重，更不能从劳动关系是最基本、最重要的生产关系和社会关系的高度来认识和对待；甚至认为“双爱”活动是虚的，是花架子。对此，我们采取宣传开路、培训为重、引导为辅的工作模式，着力解决思想认识问题，努力使深化“双爱”活动、构建和发展和谐劳动关系成为企业和职工共同的“内生需求”。一是大力度宣传。坚持把宣传发动、营造氛围作为解决思想认识问题的开题之举，积极拓宽宣传途径，大张旗鼓、有声有色地提升宣传实效。比如，今年4月下旬，区“三方四家”在区人力资源市场专题开展 “双爱”宣传周活动，通过悬挂横幅、发放资料、现场投诉和政策咨询，取得较好效果。再如，在区行政服务中心、人力资源市场、人才交流中心、社保中心等服务窗口，全天候张贴和发放“双爱”活动宣传资料。此外，还通过本地新闻媒体和“三方四家”门户网站大力宣传“双爱”活动。二是高强度培训。我区每年拿出100万……