构建和谐劳动关系 打造互利共赢格局
——xx公司建立新型劳动关系的主要做法和体会
xx公司积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善企业的经营管理，保护、调动、发挥职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标，有效地促进了公司劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。
一、依法守法，切实维护劳动关系和谐稳定
我公司坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。
为进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我公司于去年10月专门成立了以总经理为组长，由行政、工会和员工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组，办公室设在人事培训部，研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划，贯彻实施《劳动合同法》工作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法，并且调整充实了劳动争议调解委员会。
把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治公司的重要内容，作为对全体员工进行法制教育的课题，我们购买发放了《劳动合同法》文本，组织管理人员和员工分批分期学习培训，以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》、公司的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善，对劳动合同文本依法作了修改和补充。
我公司新版了《劳动合同》文本，严格按照法律规定进行重新修订，由公司法律顾问把关后，并经市劳动和社会保障局……
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