很高兴在此与大家交流、探讨学习型企业创建工作。下面，我就xx市xx公司创建情况汇报如下：
一、创建学习型企业是企业发展的必然要求，是新时期的战略选择
学习型组织是知识经济时代的必然要求，是市场竞争的必然选择，是人全面发展的必要途径，更是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的战略举措。在当前知识经济时代，科学技术发展日新月异，市场竞争无比残酷，只有企业组织与职工持续不断的学习，才是企业最持久的核心竞争力；只有创建学习型企业，才能从容应对飞速变化的形势，牢牢地把握先机，永远比竞争对手先行一步。
近年来，xx行业在管理上依然留有计划经济时代粗放管理的烙印，传统业务受到强力冲击。在这种情况下，如何振奋员工精神，转变观念，增强全员凝聚力，上下同心，实现企业持续健康发展这一问题摆在了管理者的面前。经过长久的深思之后，我们从改变人的思想入手，从传统的人管人、制度管人，转变为企业文化管人，从企业文化建设入手，激励员工为企业发展多做贡献。20xx年9月，正式启动了学习型企业创建工作，公司党委明确的把“建设学习型企业，提升核心竞争力”作为企业不断发展壮大的动力和内在凝聚力的重要支撑点，以系统思考为核心，以团队学习为特征，以不断增强企业竞争力为目的，积极推进机制创新、管理创新。
二、xxxx创建学习型企业的几点做法
公司党委一班人深刻地认识到，创建学习型企业，决不是心血来潮，也不是权宜之计，而是谋求企业持续发展的根本战略，因此创建不能搞突击式创建，也不能搞运动式创建，更不能搞形式主义创建，它是一项长期的、持之以恒的、涉及全体员工的系统工程。为了深入、持久、卓有成效地搞好此项工作，我公司主要做了以下几个方面的工作：
（一）以普及新的学习理念为起点，营造学习氛围。
思想决定行为，观念决定思路。创建学习型企业，必须从普及新的学习理念……
一、创建学习型企业是企业发展的必然要求，是新时期的战略选择
学习型组织是知识经济时代的必然要求，是市场竞争的必然选择，是人全面发展的必要途径，更是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的战略举措。在当前知识经济时代，科学技术发展日新月异，市场竞争无比残酷，只有企业组织与职工持续不断的学习，才是企业最持久的核心竞争力；只有创建学习型企业，才能从容应对飞速变化的形势，牢牢地把握先机，永远比竞争对手先行一步。
近年来，xx行业在管理上依然留有计划经济时代粗放管理的烙印，传统业务受到强力冲击。在这种情况下，如何振奋员工精神，转变观念，增强全员凝聚力，上下同心，实现企业持续健康发展这一问题摆在了管理者的面前。经过长久的深思之后，我们从改变人的思想入手，从传统的人管人、制度管人，转变为企业文化管人，从企业文化建设入手，激励员工为企业发展多做贡献。20xx年9月，正式启动了学习型企业创建工作，公司党委明确的把“建设学习型企业，提升核心竞争力”作为企业不断发展壮大的动力和内在凝聚力的重要支撑点，以系统思考为核心，以团队学习为特征，以不断增强企业竞争力为目的，积极推进机制创新、管理创新。
二、xxxx创建学习型企业的几点做法
公司党委一班人深刻地认识到，创建学习型企业，决不是心血来潮，也不是权宜之计，而是谋求企业持续发展的根本战略，因此创建不能搞突击式创建，也不能搞运动式创建，更不能搞形式主义创建，它是一项长期的、持之以恒的、涉及全体员工的系统工程。为了深入、持久、卓有成效地搞好此项工作，我公司主要做了以下几个方面的工作：
（一）以普及新的学习理念为起点，营造学习氛围。
思想决定行为，观念决定思路。创建学习型企业，必须从普及新的学习理念……