推动“能上能下”，激活一池春水

　　让干部能上能下、有进有出、优胜劣汰，是保持领导干部队伍生机活力和组织机能健康的需要，也是适应新时代新征程新任务的必然要求。近年来，XX市把“进一步推进干部能上能下”作为破解组织工作重难点问题的抓手“接榜领题”推进，努力建设一支忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。

　　一、树立好导向，激发“上”的动能。营造“上”的氛围。始终把政治建设放在首位，坚持将干部工作纳入党委中心组学习、纳入党员干部教育培训，牢固树立干事创业导向，大力弘扬“四敢”精神，认真落实《推进领导干部能上能下规定》，以严管厚爱为基本原则，推动广大干部主动“照镜子”，增强“上”的责任感，形成“下”的危机感。深度挖掘、大力宣传“闯创干”的干部典型，引导正确舆论导向，形成积极向上的良好干事创业氛围。搭建“上”的平台。坚持向上“生长”，向下“蹲苗”，选派X名优秀干部到省直、XX市直和国有企业挂职锻炼，选派X名年轻干部到美丽乡村建设重点村和软弱涣散村担任“第一书记”，选派X名干部担任乡村振兴驻村队员，让干部在一线经受历练、在基层得到成长。鲜明“上”的方向。将了解干部“镜头”聚焦到经济发展、乡村振兴、征拆维稳一线，坚持在重大任务、重大斗争中近距离考察识别干部，将政治优、作风硬、实绩好的干部使用起来。两年来，从基层一线提拔干部X人，其中担当作为、发展潜力较好的年轻干部X人，埋头苦干、干群口碑好的“老黄牛”干部X人；提拔在疫情防控、项目推进等急难险重工作中敢闯敢拼、攻坚克难的干部X人；X名干部在省委省政府真抓实干督查激励中作出较大贡献获得晋升职级。

　　二、拿出好举措，找准“下”的依据。把严政治“首关”。细化实化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面内容的具体标准和考察指标，制定正负面清单，做深做实干部政治素质考……