某区关于《推进领导干部能上能下规定》修订实施以来调整不适宜担任现职干部工作情况的报告

中共xx市委组织部：

　　按照《中共xx市委组织部关于报送〈推进领导干部能上能下规定〉修订实施以来调整不适宜担任现职干部工作情况的通知》要求，现将《规定》修订实施以来xx区调整不适宜担任现职干部情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）深入学习，提高思想认识。第一时间通过区委常委会、组织部部务会传达学习《规定》精神，研究贯彻落实措施。要求镇（街道）党（工）委、区级部门党组（党委）把学习贯彻《规定》纳入党委（党组）理论中心组重要学习内容，通过逐句学习、逐字研读，着力把《规定》学准、把精神悟透。把《规定》纳入干部培训的重点内容，同干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通起来学习贯彻，准确把握精神要义和实践要求。

　　（二）深入调研，掌握现实表现。为深入落实《推进领导干部能上能下规定》，进一步加大调整不适宜担任现职干部力度，区委组织部在区管单位全覆盖开展“查找不担当不作为干部”专题调研，主要方式是组织8个调研组赴单位召开干部职工会，将每名干部姓名打印在测评表上，参评人员在其认为担当作为表现较差的干部栏打勾即可，同时，通过个别谈话了解该单位是否有表现较差的干部。目前，已掌握表现较差干部37名，由区委组织部全部进行“一对一”谈话提醒，明确指出用3个月时间检验整改提升情况，若届时仍表现差，将坚决启动岗位调整，并根据《规定》要求给予降低职务职级等处理。

　　（三）深入研判，加强优化调整。综合“查找不担当不作为干部”专题调研、领导班子运行调研、干部平时考核、年度考核、参加民主生活会、干部监督联席会成员单位反馈信息等渠道掌握情况，对存在突出问题的领导班子和领导干部进行专项研判，并根据《规定》十五种情形，分类形成台账。综合分析研判结果，按规定程序采取平职调整、转……