近年来，xx市把推进干部能上能下作为全面从严治党、从严治吏的有效举措，抓住干部“能下”这个重点，吃透下的标准、下的方式、下的渠道，倡导树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，不断激发干部队伍的干事创业激情和整体活力。
一、主要做法
（一）选贤任能，在干事创业中倡导“能者快上”
xx市作为红河州州府所在地，是建设“滇南中心·国家门户”、奋力实现“四个更大贡献”的主战场，各项工作任务较重，也为广大干部提供了干事创业、施展才华、大展身手的舞台。宰相起于州郡，猛将发于卒伍。基层一线是培养锻炼干部的大熔炉。我们坚持把选人用人的目光投向基层和一线，注重从基层一线、脱贫攻坚、创文固卫和重点项目建设等吃劲用力岗位选用干部，以用人导向激励干事创业。202x年x月以来，我市提拔干部307名，其中，基层乡镇、脱贫攻坚基层一线干部183名，其中有激情、有闯劲的40岁以下优秀年轻干部正科级干部22名、35岁以下副科级干部78名。
（二）扛起主责，在科学研判后“该下就下”
市委强势推进能上能下制度执行，一是学习宣传，统一思想。通过市委常委会、理论中心组学习、干部教育培训等方式，加大对中央《规定》、省委《细则》、州委《办法》的学习和宣传力度，改变广大干部“问责追究、违纪才下”的传统看法，优化干部“下”的社会氛围，减少干部“下”的外部阻力和压力。二是科学研判，摸准情况。我们对照中央《规定》、省委《细则》、州委《办法》相应情形，通过年度考核、分析研判、谈心谈话、专题调研、专题巡察、举报反映等渠道，多角度、全方位摸准干部的履职表现和担当作为，对存在“三官、三推、三不、三怕”（太平官、慵懒官、糊涂官，往上推、往下推、相互推，不作为、不会为、不争气，怕负责、怕担当、怕认真）的人员敢于亮剑，该“下”就“下”。2……
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