xx市抓人才队伍建设促经济发展经验交流

实施人才强市战略 优化人才成长环境

　　xx市全市现有基层党组织xxx个，党员xxxxx人，干部（人才）xxxx人。20xx年以来，xx市坚持以科学发展观和全面的人才观为指导，紧紧围绕科技兴市和人才强市战略，结合xx市自身优势，研究制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度，尊重人才，用活人才，充分发挥各类人才在人才强市战略中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势。
　　一、着力提高人才工作的前瞻性，千方百计“引人才”
　　多年来，xx市委通过工作实践认识到，市场是培养人才的重要阵地，而人才是实施科技兴市战略的核心基石，是振兴xx、发展经济的根本。
　　一是加强对人才工作的组织领导。为切实加强对人才工作的领导，形成人才工作的合力，xx市委调整、充实干部（人才）教育管理机构，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、相关部门共同实施的格局，使人才工作的组织领导力量得到加强。市领导班子和市人才工作领导小组经常召开专题会议，分析人才需求形势，制定人才工作计划，及时研究和解决人才建设存在的突出问题；在《xx市国民经济与社会发展第十一个五年规划纲要》中，把人才队伍建设作为重要内容纳入市场事业整体发展规划之中，明晰“十一五”期间xx市人才队伍建设总体目标；人才工作做到与部门业务工作一同布置、一同检查、一同考核，互相促进，共同发展，形成良好的长效机制。
　　二是千方百计引进市场所需人才。根据市场城镇化、新型工业化和农业现代化建设和发展的需要，xx市委坚持政策支持，制度保障，扎实推进高素质人才的引进。20xx年以来，xx市广开门路，以组织招聘或自主招聘等方式，千方百计引进适合市场经济……