“人的差异产生于业余时间”。干部监管既要“前门看脸”，又要“后脑盯勺”；不仅要严管，更要厚爱。去年以来，xxx坚持“打铁自身硬”金字招牌，不断激发队伍活力，推出纪检监察系统“亲廉”家访行动，把温暖送到家里头，让廉风吹到心坎上，切实增强纪检监察干部的归属感、荣誉感和机关的凝聚力、向心力。
延伸监督触角，让监管更严。按照访重点、重点访的思路，“亲廉”家访行动率先深入苗头性、倾向性和不在状态的“三类”人员中，重点了解被家访纪检监察干部社会关系、家庭状况、婚姻情况、个人交往、兴趣爱好、思想动态等情况，全面掌握干部的生活圈、社交圈，延伸八小时外的管理，照亮监督盲区。一般性问题动辄则咎，苗头性问题抓早抓小，倾向性问题靠前预防。对不忠诚、不干净的严肃查处，对不担当、不负责的坚决调整，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的实行“一案双查”，坚决做到“件件有着落，事事有回音”，切实维护队伍的先进性和纯洁性。
彰显关怀激励，让厚爱更实。按照全面覆盖、人人受访的要求，“亲廉”家访采取“定制”模式，坚持一人一方案、一人一计划，通过“拉家常”的方式，与干部家属真诚交流，重点关注干部及家属思想上的困惑和生活上的困难，帮助排除后顾之忧，激发干部干事创业积极性。向干部家属进行一次党风廉政建设宣传，让干部家属了解廉政新要求、干部新准则，传递纪检监察干部价值导向，明确纪检监察干部及家属原则底线和法纪红线；对纪检监察干部工作职责进行一次解读，让干部家属明白纪检监察工作的严肃性、严禁性和特殊性，充分赢得干部家属对工作的理解和对事业的支持。创建“廉内助”QQ群和微信公众号，多渠道向干部家属发布廉洁警语、弘扬正能量，教育引导干部家属自觉做好后勤保障的“供给员”、当好拒收红包礼金的“守门员”、争当配偶廉洁勤政的“监督员”、争做健康文……
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延伸监督触角，让监管更严。按照访重点、重点访的思路，“亲廉”家访行动率先深入苗头性、倾向性和不在状态的“三类”人员中，重点了解被家访纪检监察干部社会关系、家庭状况、婚姻情况、个人交往、兴趣爱好、思想动态等情况，全面掌握干部的生活圈、社交圈，延伸八小时外的管理，照亮监督盲区。一般性问题动辄则咎，苗头性问题抓早抓小，倾向性问题靠前预防。对不忠诚、不干净的严肃查处，对不担当、不负责的坚决调整，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的实行“一案双查”，坚决做到“件件有着落，事事有回音”，切实维护队伍的先进性和纯洁性。
彰显关怀激励，让厚爱更实。按照全面覆盖、人人受访的要求，“亲廉”家访采取“定制”模式，坚持一人一方案、一人一计划，通过“拉家常”的方式，与干部家属真诚交流，重点关注干部及家属思想上的困惑和生活上的困难，帮助排除后顾之忧，激发干部干事创业积极性。向干部家属进行一次党风廉政建设宣传，让干部家属了解廉政新要求、干部新准则，传递纪检监察干部价值导向，明确纪检监察干部及家属原则底线和法纪红线；对纪检监察干部工作职责进行一次解读，让干部家属明白纪检监察工作的严肃性、严禁性和特殊性，充分赢得干部家属对工作的理解和对事业的支持。创建“廉内助”QQ群和微信公众号，多渠道向干部家属发布廉洁警语、弘扬正能量，教育引导干部家属自觉做好后勤保障的“供给员”、当好拒收红包礼金的“守门员”、争当配偶廉洁勤政的“监督员”、争做健康文……
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