一、对领导班子的意见建议
1.理想信念根基不扎实，对党的领导、对共产主义理想、对民族团结都有坚定的信念，但在具体实践中没有把理想信念转化为履行职责的积极性、主动性、创造性。
2.政治敏锐性不够强，只注重对中央、省委以及市委重大决策部署、重要文件、重要会议精神的学习，但对民族政策、民族团结和市维稳工作部署方面，学习了解的少，掌握的不多，对市维稳工作面临的复杂性、艰巨性和尖锐性认识不到位，对社会上出现的一些苗头性问题，没有从政治角度去思考、去分析，缺乏政治敏感性。
3.由于史志办的工作内容单一、工作方式存在模式化，容易固化思维模式，工作中存在着创新意识不足、以不变应万变的现象。
4.深入基层调查研究不够，与各区的史志工作机构交流联系少。
5.对市经济社会发展的方方面面深入、系统、全面了解不够。
6.与史志办人员谈心少，对大家的思想动态了解不够，直接听取办公室工作人员的意见不及时、不全面，搭建办公室党员干部交流的平台少，在加强办公室队伍凝聚力和活力方面做的不到位。
7.作风建设失之于宽、失之于软，没有形成严格按制度办事的氛围；在劳动纪律上要求不够严格。
8.工作进取心上有消极态度，存在着不求有功、但求无过的思想。
9.干部队伍中存在着主观能动性不强、工作状态有懈怠现象，不愿攻坚克难、不愿吃亏出力，消极地守摊子、守位置。
10.敢于担当的精神不够，敢于承担责任的意识弱化了，迎难而上、创造性开展工作的锐气减弱了，工作主动性、积极性、事业心减弱了，一些工作只求“过得去”、不求“过得硬”。
11.在一些公务接待、会议活动的组织过程中，总想办得好一些，放松了对费用和标准的控制。
二、对班子成员的意见建议
1.理想信念根基不扎实，对党的领导、对共产主义理想、对民族团结都有坚定的信念，但在具体实践中没有把理想信念转化为履行职责的积极性、主动性、创造性。
2.政治敏锐性不够强，只注重对中央、省委以及市委重大决策部署、重要文件、重要会议精神的学习，但对民族政策、民族团结和市维稳工作部署方面，学习了解的少，掌握的不多，对市维稳工作面临的复杂性、艰巨性和尖锐性认识不到位，对社会上出现的一些苗头性问题，没有从政治角度去思考、去分析，缺乏政治敏感性。
3.由于史志办的工作内容单一、工作方式存在模式化，容易固化思维模式，工作中存在着创新意识不足、以不变应万变的现象。
4.深入基层调查研究不够，与各区的史志工作机构交流联系少。
5.对市经济社会发展的方方面面深入、系统、全面了解不够。
6.与史志办人员谈心少，对大家的思想动态了解不够，直接听取办公室工作人员的意见不及时、不全面，搭建办公室党员干部交流的平台少，在加强办公室队伍凝聚力和活力方面做的不到位。
7.作风建设失之于宽、失之于软，没有形成严格按制度办事的氛围；在劳动纪律上要求不够严格。
8.工作进取心上有消极态度，存在着不求有功、但求无过的思想。
9.干部队伍中存在着主观能动性不强、工作状态有懈怠现象，不愿攻坚克难、不愿吃亏出力，消极地守摊子、守位置。
10.敢于担当的精神不够，敢于承担责任的意识弱化了，迎难而上、创造性开展工作的锐气减弱了，工作主动性、积极性、事业心减弱了，一些工作只求“过得去”、不求“过得硬”。
11.在一些公务接待、会议活动的组织过程中，总想办得好一些，放松了对费用和标准的控制。
二、对班子成员的意见建议
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