某县税务局加快培养青年干部队伍成长成才工作总结报告

　　今年以来，XX县税务局着眼固本培元、突出长效的工作思路，以打造“能干事、想干事、会干事”青年干部队伍为目标，从学习、生活到工作，帮助青年干部更好更快更全面发展。

　　一、扎实教育培训，夯实“能干事”基础。大力加强青年干部培养，为其成长指明“方向标”，激发青年干部成长潜力。一是建制度，严格履行机制。以“人岗相适、人尽其才、用人所长、避其所短”为原则，确定“一年跟着学、二年自己干、三年成骨干”培养方向，制定了系统有序的培训计划。目前已开展定岗实训X次，纳税人满意度、退税减税政策落实等综合性培训X次，促进干部业务基础、综合素质快速提升。二是问需求，精准开展培训。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的指导原则，采取“问卷调查、考试摸底、业务比武、谈话交流”等方式，明确精准培训内容。紧密结合税收工作实际和个人专业特长，分门别类设计“夜校必修课”和“个人选修课”。同时让青年税务干部轮流担任讲师，促进税务干部在备课、讲课的过程中更加细致、明白地了解业务知识、扎实基础，充分发挥青年税务干部互助、分享的精神。三是勤总结，确保学习实效。对每一期的讲课质量和效果进行总结评估，确保取得实效。每季度末对讲课情况进行总结和评选，参考讲稿的撰写质量、课件的制作水平、课堂的讲课效果和学员出勤情况、讨论环节提出互动问题的质量及数量评选优秀学员，评选结果将列为年底优秀公务员评选的参考依据。

　　二、强化关怀引导，激发“想干事”动力。切实关注青年干部思想动态，积极回应青年干部期待，让青年干部时刻感觉到被重视。一是以情动人暖人心，营造温馨和谐氛围。为了关心关爱职工，提高职工的归属感和幸福感，我们积极建设“健康食堂”，打造职工书屋，创建健身房和减压室。这些设施不仅满足了职工的基本需求，更为他们提供了一个放松身心、……