某税务局培养青年干部成长成才工作总结报告

　　近年来，XX税务局坚持“高端引领、整体开发”，创新开展青年人才“菁鹰计划”，通过“铸魂”“砺才”“致远”“树德”四个工程同向发力，进一步激发青年干部队伍的干事热情和创新活力。

　　一、铸党性之魂，以“知行前锋”建设文化品牌。该局党委赓续“格物知行”精神内涵，倾力构建“知行前锋”品牌，以党支部、团支部为堡垒，推进“知行·星火”青年提升计划。一是“知行讲述”，筑牢信仰。举办“奋斗正青春 知行青年说”讲述活动和“放飞青春梦想，谱写税务芳华”主题演讲，XX组青年干部以演讲、朗诵等形式讲述在税收改革攻坚、“日行一善 德润税魂”活动及涌现出的感人事迹和收获感悟，旨在继承和弘扬“五四”爱国精神，砥砺青春意志。二是“知行课堂”，锤炼品格。以党支部、团支部为堡垒，完善“一局一品”文化基地，构建“道德大讲堂”“怀德自重、洁身自好”等“知行课堂”，帮助青年干部树立好正确价值观，锤炼良好品格，凝聚正能量。三是“知行品读”，增长才干。完善机关阅览室及图书角，组建“干部读书班”，集中采购包括XX、文学、法律等X大类XX余本书籍，开展“阅青春”青年读书活动，以荐好书、读好书、品心得、提能力为主题，组织青年干部就《习近平书信选集》进行集中讨论，同时鼓励青年干部多读书、读好书，增长知识才干。

　　二、励栋梁之才，以“星火行动”提升干部能力。该局以“星火行动”高素质专业化干部队伍建设为依托，不断加强人才选用的正向引导，全系统“三师”占比逐年提高，各级高端人才和各类专业骨干人数均有大幅增长，形成了人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。一是分级分类培训，实现“固本强基”。按照“缺什么补什么”原则，突出针对性：针对青年领导干部，重点提高理论水平与行政能力；针对青年业务骨干，重点提高核心业务、综合管理能力和创新能力；……