某县税务局培养青年干部成长成才工作情况总结报告

　　今年以来，XX县税务局党委立足该局35岁及以下青年干部占比达XX%的实际，坚持青年干部优先培养、优质培养、优化培养导向，聚焦严管与厚爱相结合、培养与使用相结合、激励和约束相结合，为青年干部把好“进步关”、铺设“高速路”、助力“加速度”，全力加速青年干部成长成才。

　　一、坚持优先培养，把好青年干部成长的“进步关”。牢固树立“青年干部是培养出来的”观念，坚持县局党委、人事教育部门、XX纪检部门、责任部门齐心用力，为青年干部成长保驾护航。一是县局党委把好“用人关”。县局党委高度重视青年干部培养使用，坚持从政治素质、能力素质、工作实绩等多方面考量青年干部，在落实减税降费、纳税人满意度调查等急、难、险、重工作中选拔使用青年干部。在该局XX个部门负责人中，XX岁以下青年干部有XX人，占比XXX%，干部队伍结构得到进一步优化。二是教育部门把好“培训关”。搭建教育、学习、交流、展示平台，开展分岗位分类别精准培训，大力培养高端人才、专业人才、综合人才，全面提升青年干部综合素养和能力水平。目前，青年干部中三师人员X人，市局高端人才X人，省局人才库人员X人，市局人才库人员X人。三是XX纪检把好“监督关”。坚持严管与厚爱相结合，建立XX管思想、纪检管纪律的监督体系。组建X个青年理论学习小组，每月定期开展研讨和XX主题活动。今年先后组织开展“青春心向党 岗位建新功”“青春最美 你我同行”等主题活动，青年干部在参与中党性修养、政治素养得到不断提升。同时加强纪检部门对青年干部的全面监督管理，定期召开廉政谈话会，做到早提醒、勤监督。深化廉政教育活动，举办青年干部廉洁从税主题演讲比赛、组织观看廉政教育片等，筑牢青年干部思想防线。四是责任部门把好“能力关”。明确各部门负责人对本部门青年干部培养负有连带帮责任，在政治上指引、在工作上帮助、在生活上关心。利……