凝聚人才，吸纳人才，尊重爱惜人才是我党组织工作的重中之重，努力提高识才能力则是落实组织工作的关键。组工干部的识才能力取决其自身的全面素质，素质高则识才能力强，否则相反。所以提高识才能力的过程就是提高自身素质的过程。
一、牢固树立立党为公，执政为民的思想，破除小山头、小圈子思想，以提高自身的政治素质。
组工干部要牢固树立立党为公，执政为民的思想，要破除识才选人拉小山头、建小圈子思想。组工干部不能把部门优势和岗位优势当成自身优势，要客观公正评价干部，特别是对你有看法、有意见的同志，要一视同仁，要与人为善，不记恩怨。组工干部要广交朋友，广交朋友是为了广泛了解干部，方方面面的情况都要了解，要广交朋友，不然，对干部情况不了解，也就谈不上选人用人的公道正派。但交朋友要把握好度，过于密切，无话不谈，就很难做到客观公正。选拔人才要坚持五湖四海，要有颗平常心，要公道正派地为党和人民选好人，不计较个人得失。组工干部要有宽阔的胸襟，宽阔的胸襟蕴涵着一个干部的大气和豁达。“海纳百川，有容乃大”，组工干部识才必须要有宽阔的胸襟。只有这样，才能慧眼识人，当好“伯乐”；才能视野开阔，兼听则明，不偏听偏信。才能乐于和善于听取来自各方面的意见，以形成较为全面的评断，提出比较正确的建议，为领导决策提供重要的参考依据。王伦、宋江都是梁山寨的头领，王伦心胸狭窄，容不得强于自己的人。林冲、杨志等好汉来投奔时设置层层障碍，后来被杀了；宋江文不如吴用，武不及李逵，只因胸襟似海，情义如山，得到众英雄的拥戴，换来“忠义堂”的兴旺。山大王尚能做到这样，新世纪的共产党人，更要超越他们，以非凡的气魄、更广阔的胸怀，去发现人才、推荐人才，使我们所在的部门和单位呈现出人尽其才、人才辈出、事业兴旺发达的崭新局面。
二、真正树立尊重知识尊重人才光荣，嫉妒排挤人才可耻的理念，以提高自身的心理素质……
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