某市妇联系统干部教育培训工作总结

市妇联干教工作在各级党委和省妇联的高度重视和精心指导下，在全市各级妇联的重视和广大妇女干部的共同努力下，坚持以邓小平理论为指导，以建设一支高素质的妇联干部队伍为目标，认真贯彻落实省、市妇联干部教育培训规划，采取有力措施，开展多层次、多类型、多形式、多渠道的妇干教育培训工作，培养造就了一批业务素质较高，具有一定管理能力，适应新形势妇女工作的妇联干部队伍。现总结如下：
一、提高认识，切实加强对培训工作的领导
做好妇女干部的教育培训工作是加强妇女干部队伍建设，提高妇女干部整体素质，培养造就一支政治坚定，团结奋进，清正廉洁，能密切联系妇女群众的干部队伍的主要途径，是做好妇女工作的基础。各级党政领导和妇联组织非常重视抓好妇干的培训工作。一是市妇联积极主动争取市领导和有关部门对该项工作的关心和支持，市委组织部把女干部培训纳入全市干部培训总体规划，每期培训班都保证有一定数量的女干部参加。二是市妇联坚持把干部教育工作作为一项重要工作列入议事日程，切实加强对该项工作地领导，确定了一名副主席为分管领导，定期召开会议制定工作计划，研究干部教育工作，帮助解决干部教育工作中出现地新问题，明确市妇联组宣部负责我市妇联系统的干部培训工作，并且在经费紧张的情况下，从办公经费中挤出部分资金，为妇联干部的培训提供必要的经费，保证了妇干培训工作的落实。三是建立目标责任制。市妇联按照规划制定目标实行一级抓一级的工作原则，在年初的工作和计划安排中都下达硬性指标，提出全年妇干培训的具体要求和内容，同时将完成任务情况列入县（区）妇联年度考核的一项重要内容，明确规定凡未完成任务的一律不得评优、评先，使干部培训规划得到落实，促进了我市妇联干部队伍的自身建设。
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