某市国税局201x年“岗位大练兵 业务大比武”工作总结

　　按照省局的统一部署，我局与市总工会、团市委、市妇联精心组织，周密实施，以练促学，以比促练，以“敬业精业，乐学乐活”文化理念推动练兵比武活动深入开展，在全市国税系统营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围，着力打造领军人才、专业人才和实用人才各尽其能、互为支撑的专业化人才队伍，取得良好成效。现将工作情况总结如下：
　　一、主要做法
　　我局坚持把练兵比武与税收工作同安排同部署，积极宣传发动，层层部署开展，结合实际工作岗位全员练兵、干部能力提升互动练兵、青年干部培养创新练兵，持续激发干部职工学习热情，促进了业务素质和岗位能力的有效提升。
　　（一）结合岗位实际，全员练兵。在持续总结运用好201x年练兵比武活动经验基础上，倡导干部职工岗位自学、结对帮学，不分岗位，不分年龄，不分学历，引导全局干部职工积极参与练兵比武，搭建公平竞争，想干事、愿干事、能干事的竞争平台。
　　1.立足岗位，以练促学。一是创新学习机制，持续激发干部职工学习热情，寓学习于工作。以税务网络大学学习平台为自主学习大环境，充分利用税务系统教育系列教材等资源，拓展学习内容范围，辅以市局的“网上考试”系统，开展日常学习和每月一考，确保岗位练兵日常化、全域化和全程化。二是充分利用兼职教师资源，大力开展岗位能力培训。今年以来举办了所得税骨干人才培训班、税收业务骨干培训班等6个专题培训，开展9期业务讲学，及时发布课程安排、培训动态、培训课件等信息，因地制宜，因材施教，促进岗位能力培训落到实处。
　　2.突出重点，以学促干。紧紧围绕组织税收收入、强化税收征管、优化纳税服务等重点工作任务，组织稽查、纳服、收入核算、征管、行政公文等业务培训。开展征管数据风险分析、金三模拟环境操作演练、绩效考评软件计划指标填制，分析典型案例，以各阶段工作成绩检验练兵成效。……