某市人社局年度供给侧结构性改革补短板工作总结及下一步工作计划

为贯彻落实中央经济工作会议精神和省、关于推进供给侧结构性改革的决策部署，切实做好我市补短板工作，根据x市发展和改革局有关工作要求，根据市发改局《关于报送201x年度供给侧结构性改革补短板工作进展情况的通知》要求，结合我局部门职能，现将我局供给侧结构性改革补短板工作开展情况总结如下：
　　一、工作开展情况
　　（一）做好人才管理和服务工作。
　　1.做好机关事业单位人员招录（聘）工作。认真做好201x年公务员招录和事业单位公开招聘和转任等工作，做好事业单位岗位设置、人员聘用及交流工作。始终坚持“凡进必考”制度，积极推进公务员招录工作。始终坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真组织我市事业单位公开招聘工作人员工作，进一步加强和规范事业单位人员“入口”关。依法依规做好军转干部及随军家属安置工作。今年我市（含党群系统及选调生）共招录公务员165名（其中镇机关45名，市直机关51名，参公单位27名，公安32名，党群系统10名），目前已录用149名。共组织事业单位公开招聘考试6次（其中参加省统一招聘1次，省集中时间招聘1次，教育公开招聘1次，自主招聘1次，卫生城区医院招聘1次；面向大学生村官专项公开招聘1次），共79个事业单位提供212个岗位，拟向社会公开招聘事业单位工作人员285名。目前省统一集中时间事业单位公开招聘考试已进入体检环节。其他招聘项目均已接近尾声。
　　2.加强专业技术人才队伍建设。根据《韶关市深化中小学教师职称制度改革工作方案》（韶人社〔201x〕191号）文件精神，组织开展了我市中小学教师职称制度改革。目前我局已经完成了方案的制定，领导小组的组建，人员过渡，一级教师评委会的设立，高级教师申报材料纸质版的审核等工作，接来来是开展一、二、三级教师申报材料网报及纸质材料的审核、评审工……