党的十七大提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”作为一名基层机关干部，主要接触的是农村基层干部，我觉得拓宽农村基层干部特别是党支部书记的选拔渠道，是落实科学发展观、提高选人用人公信度的举措之一，对维护农村的发展稳定具有重要意义。
农村党支部书记是农村基层党组织的领头雁，是农村经济社会发展的带头人，抓好了这支队伍的建设，就抓住了农村基层组织建设的“牛鼻子”，就抓住了农村稳定发展的关键，农村党支部书记选的准不准、配备的强不强，最终也体现了镇委选人用人公信度的高低。
一、现状
纵观我镇农村党支书的现状，主要存在“三化”、“三不”现象。“三化”即年龄老化、知识钝化、能力弱化；“三不”即支部书记不愿当、不好当、当不长。
我镇34个行政村党支部书记中，60岁以上的1人，占3%；50-59岁的21人，占62%；40-49岁的9人，占26%；30-39岁的3人，仅占9%。50岁以上的支书占大多数，40岁以下的年轻支书只有3人，年龄老化现象十分严重，其中高中文化程度的有16人，占47%，初中文化程度的有18人，占52%，学历普遍偏低。有的安于现状，认为“当先进麻烦，当后进难看，守着摊子最合算”，不善于发挥群众的积极性，工作水平低，能力弱化；有的认为待遇低，事务杂，导致有才能的青年宁愿外出打工也不愿当村干部，更不愿当支书；有的认为事情多，压力大，支书不好当；有的认为无奔头，无盼头，支书当不长。
二、作法
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