近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》要求要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向”，为今后选拔任用干部指明了方向，提供了有力的遵循。
“举一贤者，则群贤毕至”。用人是风向标、晴雨表，对干部具有至关重要的导向作用，一旦形成这样的导向和引领效应，会使一大批善担当、善作为的干部知所趋赴、脱颖而出、应运而生。贯彻落实好《意见》精神，必须坚决贯彻执行中央的干部工作路线，严格按照总书记提出的“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先，突出“五个过硬”要求，打破论资排辈传统，面向基层工作一线，畅通能上能下渠道，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，努力打造高素质专业化的干部队伍，促进干部担当负责、干事创业。
一、突出“五个过硬”要求，树立政治第一导向
坚持把政治标准放在首位，把习近平总书记提出的好干部20字标准和“五个过硬”要求贯穿于干部选拔任用工作始终，把好政治关、品行关、廉洁关。注重从精神状态、作风状况全面考察干部政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。大力选拔培养牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部；选拔培养坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的干部；选拔培养严守政治纪律和政治规矩的干部。对在大是大非问题上没有立……
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