某市人社局关于高端人才引进工作的总结

按照全市“三创四建”总体安排和部署，围绕推动高质量发展这一主线，立足全市实际聚焦人才引进、生态优化和促进发展，现将工作进展情况和下一步安排汇报如下：
　　一、工作举措与成效
　　（一）探索在疫情防控形势下的人才引进方式
　　今年年初针对在新冠肺炎疫情影响下，人才引进工作时间紧、任务重的特点，我局迎难而上、主动作为，确保常态化疫情防控与人才引进工作双推进，市政府重点工作“引进高端人才500人”，能够按时完成上半年任务目标，从而吸引各方创新要素和智力资源向我市汇聚，为经济可持续发展提供智力支撑。主要采取以下措施：
　　一是强化人才智力引进，服务社会经济发展。高端人才引进工作围绕我市“3+3”主导产业对人才的需求情况，年初将500名高端人才引进任务分解至各县（市、区）及市直企事业单位，采取统计报表和信息通报等方式及时调度县区进展情况，并按阶段进行定期督导，协调相关部门合力推动工作落实。截止目前，全市共引进各行业高端人才xx人。二是积极搭建网上人才交流平台，进行网络线上招聘。今年在无法进行现场招聘的前提下，我们转换工作思路大力开展“百日千万网络招聘专项行动”等线上活动，组织参加人社部“第七届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”，公共就业、人才服务机构联手发力，针对复工复产企业人才需求提供专项服务，为用人单位和各类求职者提供全方位、多形式的岗位推介，通过“互联网+人才管理”的智慧引才模式，为供求双方提供更加高效、便捷的双向选择平台。截止xx月底，全市人社系统组织专场招聘xx场次，共为xx家用人单位发布就业岗位xx个。三是实施“名校英才入冀”计划，选聘优秀毕业生。在我省列出的xx所高等院校和科研院所中选取学科及专业处于国内领先、我市六大绿色产业急需的人才，开展“名校英才入冀”招聘活动，为企业引进名校研究生和对口专业本科毕业生。四是组织实施事业单位公开招聘……