依托载体 构建机制
全面强化青工价值观教育
xxx公司现有员工3194人，其中35岁以下青工942人，占员工总数的29%，青工中具有技校、中专学历126人，大专以上学历38人。近年来，公司团委以打造敬业爱岗，素质优良，作风过硬的青工队伍为目标，依托三个载体，构建三个机制，努力抓好青工价值观教育，全面提升青工队伍整体素质。
一、以“三心”教育活动为载体，构建青工思想导航机制
青年具有思想活跃、个性自由、可塑性强的特点，是企业未来发展的中坚力量。通过对公司青工思想状况的调查分析，我们发现，大部分青工能够安心本职工作，自觉遵章守纪。但由于目前大部分青工都是独生子女，家庭条件比较优越，部分青工存在不思进取、拈轻怕重、贪图享乐，不愿在一线工作、缺乏责任感等。针对这种状况，公司团委因势利导，牢牢把握青工思想脉搏，在青工中开展了事业心、责任心、感恩心为内容的“三心”教育活动，通过开展三个教育，校正青工的人生坐标和价值取向。
一是开展理想信念教育，用价值理念引领青工。利用班前会、青工座谈会等形式，对青工进行世界观、人生观、价值观、“四职四有”教育，帮助青工树立正确的价值理念，把个人的远大理想同现实工作结合起来，让青春在岗位上闪光。为增强青工的事业心，我们采取逆向思维的方式，组织青工开展“我的人生目标是什么”、“企业需要我做什么”专题大讨论，引导青工勾画人生理想，制定职业规划。立言、立德、立功成为全体青工的共识。通风队青工刘杨拿着自己的成长规划，充满信心地说：“我计划三年内成为区队的技术大拿，这是我为自己制定的学习计划，年轻人只要有上进心，就一定能够实现自己的目标。”
二是开展爱岗敬业教育，用光荣传统激励青工。结合岗位特点，在青工中开展企业优良传统教育、干一行、……
- 上一篇：某公司创建学习型企业经验材料