某市税务局青年干部培养工作总结

　　近年来，国家税务总局xx市税务局秉持“青年兴则税务兴”理念，坚持实施“青年干部成长工程”，建立完善导师制度，在优化制度设计、配强师资力量、细化分类培养上不断探索，强化人才队伍建设，优化人才梯队构成，为新时代xx市税收事业全面发展提供人才保障和智力支持。目前，xx市税务局共有40岁以下青年干部xx名，其中，党员xx名（含预备），已发展入党积极分子xx人，被提拔为中层干部xx人。

　　一、优化制度设计，完善培养体系

　　坚持“长”“短”结合、“内”“外”兼修、“宽”“严”相济，形成了“指导老师为主导、青年干部为主体、工作岗位为平台”的培养体系。

　　（一）“长”“短”结合规划未来

　　深入研判青年干部成长规律，兼顾长远规划与近期目标、统筹提高理论素养与实战技能，陆续制定了《国家税务总局xx市税务局关于实施“青年干部成长工程”的意见》《国家税务总局xx市税务局青年干部轮岗办法》《青干业务培训篇目及课时安排》等一系列助推青年干部成长成才的制度办法，进一步明确青年干部在未来十年的培养目标、培养计划、培养周期和培养方式，进一步深化分阶段、分岗位、分重点的培养模式，进一步压实制度办法落实责任和监督跟踪问效责任，奠定导师制抓长抓实的基础。

　　（二）“内”“外”兼修引领思想

　　将“师徒”交心谈话贯穿于青年干部培养全过程，在新人入职、转正定级、岗位轮换、干部提拔等关键节点，在评先评优、教育监督等重要时点，开展谈心谈话活动，及时掌握青年干部的思想动态和工作生活状况，帮青年干部“系扣子”、“指路子”、“照镜子”。举办青年干部理论学习读书班，通过集中研讨、专题交流、现场教学、联学联建等方式，不断夯实青年干部理想信念之基。

　　（三）“宽”“严”相济融洽氛围

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