按照市委组织部对我县开展“县乡领导班子和干部队伍建设存在问题及对策研究”调研工作的要求，xx镇高度重视，积极配合，按照调研内容深入研判、认真分析，具体情况如下：
一、基本情况
xx镇现有科级干部x人，具体情况如下（略）。
我镇领导班子中40岁以上x人，占比xx%；30至39岁xx人，占比xx%；本科学历xx人，占比xx%；本科以上学历xx人，占比xx%。年龄结构上呈现年轻化趋势，学历结构均能达到本科要求，专业较为对口。
二、存在问题
一是政治、业务理论学习较少的问题。缺少对乡镇干部政治、业务系统全面的培训，尤其是对新上任的领导干部，导致了一些干部思想层次不够高，业务能力有欠缺，不能较快适应乡镇工作，往往需要一两个月甚至半年的时间才能熟悉岗位的职责和技能，导致了一些工作推进迟缓。二是干部考核机制的问题。现行的对班子成员考核的形式一般是由县委组织部成立考核小组，在年底对每个乡镇逐一考核，考核形式较为单一，考核内容较为宽泛，缺少日常考核内容且考核量化不够精细、准确。三是干部晋升限制多的问题。基本干部队伍晋升限制较多，包括：学历、年龄、身份等限制，那一项不合格就不能作为选拔任用的象，“一刀切”现象仍然存在。四是干部流动机制的问题。干部降职、流动的方式较为单一，对一些不能适应乡镇工作、业务能力差、综合素质低的干部缺少妥善的处置方式。五是班子建设的问题。乡镇班子建设中，各乡镇的话语权较少，那个干部去那个乡镇，让那个干部分管哪项工作，那个干部应该调整等情况未充分征求乡镇党委书记的意见。六是一般干部考核机制的问题。乡镇缺少干部管理权限，不能有效的对一般干部进行考核管理，不方便乡镇选拔任用干部，不利于乡镇选优配强干部队伍。
三、干部队伍建设的建议……
一、基本情况
xx镇现有科级干部x人，具体情况如下（略）。
我镇领导班子中40岁以上x人，占比xx%；30至39岁xx人，占比xx%；本科学历xx人，占比xx%；本科以上学历xx人，占比xx%。年龄结构上呈现年轻化趋势，学历结构均能达到本科要求，专业较为对口。
二、存在问题
一是政治、业务理论学习较少的问题。缺少对乡镇干部政治、业务系统全面的培训，尤其是对新上任的领导干部，导致了一些干部思想层次不够高，业务能力有欠缺，不能较快适应乡镇工作，往往需要一两个月甚至半年的时间才能熟悉岗位的职责和技能，导致了一些工作推进迟缓。二是干部考核机制的问题。现行的对班子成员考核的形式一般是由县委组织部成立考核小组，在年底对每个乡镇逐一考核，考核形式较为单一，考核内容较为宽泛，缺少日常考核内容且考核量化不够精细、准确。三是干部晋升限制多的问题。基本干部队伍晋升限制较多，包括：学历、年龄、身份等限制，那一项不合格就不能作为选拔任用的象，“一刀切”现象仍然存在。四是干部流动机制的问题。干部降职、流动的方式较为单一，对一些不能适应乡镇工作、业务能力差、综合素质低的干部缺少妥善的处置方式。五是班子建设的问题。乡镇班子建设中，各乡镇的话语权较少，那个干部去那个乡镇，让那个干部分管哪项工作，那个干部应该调整等情况未充分征求乡镇党委书记的意见。六是一般干部考核机制的问题。乡镇缺少干部管理权限，不能有效的对一般干部进行考核管理，不方便乡镇选拔任用干部，不利于乡镇选优配强干部队伍。
三、干部队伍建设的建议……
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