202x年以来，某市税务局党委以XXX思想为指导，严格按照省局党委和教育处工作要求，深入贯彻新时代党的组织路线和“人才兴税”战略，积极探索税务人才培养新机制，全面推进青年干部成长“四个一批”工程建设，创新开展月主题业务培训“一周一训、一月一测、一季一考”活动XX个业务主题XX期，全系统参加专题业务培训累计XX余人次，超过XX人次参与各业务条线季度测试，持续营造了聚焦主责主业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的良好氛围，不断迸发出干部队伍建设和税务人才培养的内在活力和不竭动力。
一、严格标准、系统培养，掌舵培育航道“行稳致远”
科学谋划，业务培养全覆盖。广泛听取各基层单位关于教育培训工作的意见建议，紧盯基层单位实际需求和税收业务短板不足，进一步增强主责主业意识，科学合理制定月主题业务培训工作方案，每周四下午集中培训、每月底周四晚上举行全员测试、每个季度开展一次专项业务比武考试，实现所得税、货物劳务税、财产行为税、社保非税等主要税费种业务全覆盖。明确职责，各尽其职聚合力。市税务局党委书记、局长XX亲自谋划部署月主题业务培训工作，对学习内容、培训方式、课件准备等工作重点进行指导安排，市局组织人事科精心组织，统筹协调市局办公室、货物和劳务税科、所得税科、社会保险费和非税收入科、征收管理科、督察内审科等承办单位拟发具体培训通知，提前开展备课、命题、阅卷等准备工作，机关服务中心、信息中心全力配合做好会场组织、技术支持等后勤保障工作，各县市区税务局各司其职，履行培训管理主体责任，各职能部门形成工作合力，确保月主题业务培训工作落到实处、取得实效。强化督导，严肃纪律抓落实。严肃工作纪律，细化考核指标、明确岗位职责，将培训测试成绩作为干部评先评优的重要参考依据之一。严格落实签到制度，市局不定期对各单位月主题业务培训开展情况……