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某市人才工作经验总结材料:着力打造引才聚才“强磁场”

10-29 德育素材网

  近年来,某市坚持人才优先发展战略,持续深化人才发展体制机制改革,健全制度机制,细化工作举措,营造良好环境,不断增强引才聚才“磁场”。

  树导向抓落实,培优人才“生态圈”。实施新时代人才强市战略,树牢大抓人才的鲜明导向,召开全市人才工作会议、市委人才工作会议,市县人才工作领导小组定期召开会议,研究形势问题,安排部署工作,推动责任措施落实。持续健全人才工作领导运行机制,调整充实人才工作领导机构,制定人才工作目标责任制考核办法,细化分解人才引进目标责任,建立督查考核机制,定期开展专项述职,层层压实工作责任,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。结合市情实际,分行业领域编制人才队伍建设中长期规划,把招才引智摆在重要位置,明确工作思路、发展目标、重点任务,不断推动人才引进实现常态化。大力改善全市发展环境和基础条件,宣传推介全市经济社会发展成就和吸引人才的政策举措,积极组织和参加人才引进推介会,始终围绕全市中心工作和高质量发展大局引进招聘人才,近五年先后引进急需紧缺和高层次人才x人,柔性引进高层次专家人才x人。

  疏堵点破藩篱,开辟引才“快车道”。下功夫破除人才引进制度机制障碍,完善人才引进政策措施,坚持为用人主体放权,出台《某市卫生健康人才引进及招聘暂行办法》《某市教育人才引进招聘暂行办法》,进一步简化引才程序,鼓励支持用人单位自主引才,推动相关领域引进高层次和急需紧缺人才由“事前审批”改为“事后备案”,切实缩短引才周期。灵活编制管理,单位有空编时,引进高层次人才实行先调动再入编;单位满编时,引进急需紧缺人才通过“事业单位特设岗位”予以保障。坚持不求所有但求所用,突出柔性引才、以才引才,建立专家工作站x个、特聘专家x名,争取博士服务团成员x人不断深化东西部协作人才合作交流,争取x名优秀人才……



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