近年来，某市坚持人才优先发展战略，持续深化人才发展体制机制改革，健全制度机制，细化工作举措，营造良好环境，不断增强引才聚才“磁场”。
树导向抓落实，培优人才“生态圈”。实施新时代人才强市战略，树牢大抓人才的鲜明导向，召开全市人才工作会议、市委人才工作会议，市县人才工作领导小组定期召开会议，研究形势问题，安排部署工作，推动责任措施落实。持续健全人才工作领导运行机制，调整充实人才工作领导机构，制定人才工作目标责任制考核办法，细化分解人才引进目标责任，建立督查考核机制，定期开展专项述职，层层压实工作责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。结合市情实际，分行业领域编制人才队伍建设中长期规划，把招才引智摆在重要位置，明确工作思路、发展目标、重点任务，不断推动人才引进实现常态化。大力改善全市发展环境和基础条件，宣传推介全市经济社会发展成就和吸引人才的政策举措，积极组织和参加人才引进推介会，始终围绕全市中心工作和高质量发展大局引进招聘人才，近五年先后引进急需紧缺和高层次人才x人，柔性引进高层次专家人才x人。
疏堵点破藩篱，开辟引才“快车道”。下功夫破除人才引进制度机制障碍，完善人才引进政策措施，坚持为用人主体放权，出台《某市卫生健康人才引进及招聘暂行办法》《某市教育人才引进招聘暂行办法》，进一步简化引才程序，鼓励支持用人单位自主引才，推动相关领域引进高层次和急需紧缺人才由“事前审批”改为“事后备案”，切实缩短引才周期。灵活编制管理，单位有空编时，引进高层次人才实行先调动再入编；单位满编时，引进急需紧缺人才通过“事业单位特设岗位”予以保障。坚持不求所有但求所用，突出柔性引才、以才引才，建立专家工作站x个、特聘专家x名，争取博士服务团成员x人不断深化东西部协作人才合作交流，争取x名优秀人才……
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