选人用人是党赋予组织部门的重要职责。党的十八大以来，习近平总书记反复强调要树立和坚持正确选人用人导向，深刻指出“用人导向最重要、最根本、也最管用”，“对干部最大的激励是正确用人导向”。因此，组织部门必须把树立鲜明的选人用人导向作为重要课题，抓住这个激励干部担当作为，建设新时代干部队伍的关键，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，充分发挥正确用人导向对激励干部担当作为的重要引领作用。
一、树立鲜明导向的探索与努力
（一）树牢政治导向，做深做实干部政治素质考察，着力打造信得过、靠得住的“硬核”队伍。思想政治素质是干部综合素质的核心,也是优化领导班子配备的核心要求。树立鲜明的选人用人导向，必须要把思想政治素质的考察放在首位，这是选准用好干部的基础和前提。针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招。一是细化内容，解决“考什么”问题。出台《XXX县干部政治素质考察办法（试行）》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。使政治素质考核有可衡量、可评定的“细指标”，评价依据更加科学客观。二是正反识别，解决“怎么考”问题。在操作层面，运用谈心谈话、查阅资料、民主测评、核实甄别、综合鉴定等五种考察方法，对干部政治素质进行正反向测评，考准考实干部政治素质。制定了《干部政治素质综合鉴定表》，在考察对象自查基础上，发挥党组织审查把关作用，党委（党组）对人选政治素质表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选政治素质鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。做到了单位党委（党组）审核把关、纪检监察机关从严把关、考核组综合鉴定。三是奖惩并重，解决“如何用”问题。切实发……
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