某市纪委监委关于落实容错纠错机制激励干部担当作为的调研报告

　　近年来，XX市纪委监委认真落实“三个区分开来”工作要求，按照上级关于规范和加强容错纠错工作的相关部署，细化容错情形，健全制度机制，狠抓执行落实，大力弘扬“事争一流、唯旗是夺”的进取意识，旗帜鲜明为求真务实、清正廉洁的干部撑腰鼓劲，着力营造风清气正的政治生态和良好发展环境。近期，专门围绕“落实容错纠错机制、激励干部担当作为”主题开展了专题调研，形成本调研报告。

　　一、背景与现状

　　能否正确处理干部改革创新工作中所犯的错误，是关系改革能否继续前行的重大问题。XX首次提出要“建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误”，习近平总书记在XX报告再次强调要建立健全干部激励机制和容错纠错机制，201x年5月，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，首次从制度层面提出“三个区分开来”，为各地建立容错纠错机制提供了指导原则和政策依据，省纪委、XX市纪委相继就实施容错纠错，激励广大干部担当作为出台制度文件，对开展容错纠错激励广大干部担当作为提出明确要求。为扎实推动容错纠错工作落实落细，XX年XX月，省纪委印发《关于进一步做好容错纠错和澄清正名的工作措施》；XX年XX月，XX市纪委印发《XX市纪检监察机关开展容错纠错工作流程》；今年XX月，XX市纪委机关会同XX市委组织部印发《关于进一步规范和加强容错纠错工作的实施办法》，对容错纠错工作原则、情形、程序、要求等做出了进一步细化，构建起了科学完备的容错纠错体系，为高效开展容错纠错工作提供了有力的制度支撑。

　　二、实践与探索

　　XX市纪委监委高度重视上级关于规范和加强容错纠错工作的部署要求，紧密结合我市实际，加强学习、完善制度、系统推进，着力把容错纠错工作从制度层面推向实……