某区纪委书记关于容错纠错、澄清正名工作的调研报告

一、对容错纠错、澄清正名工作的认识
　　（一）容错纠错是以习近平同志为核心的党中央加强干部队伍建设的创新实践。习近平总书记始终高度关注干部队伍建设，在不同场合围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，构建容错纠错机制就是其中之一。习近平总书记强调要加快构建容错纠错机制，以坚持“三个区分开”为原则，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中央层面陆续出台了相关规定，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》最先对容错纠错进行明确规定，在第八部分提出，“建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误”。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对容错纠错机制建构的基本遵循、工作原则、防范问题等进行系统规定。随后，不少地区和单位纷纷开始积极探索。
　　（二）容错纠错是激发干部干事创业的积极性的重要法宝。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央重拳反腐，从严治吏成为常态，全面从严治党力度空前，解决了一些干部乱作为的问题。在这个背景下，一些干部增强了自律意识，但也暴露出在能力上的短板弱项，老办法不能用、新办法不会用，一些干部怕出错、怕出事、怕问责，不敢担当、“为官不为”的问题。为此，习近平总书记强调要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要强调从严治吏，也要从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀广大干部，从而充分地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，构建容错纠错机制，就是给真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”，克服“怕出错”的心理障碍，“卸下包袱”“轻装上阵”使更多干部在干事创业中从不敢为变成善作为。
　　（三）澄清正名是整治不实举报的重要利器。长期以来，少数别有用心者利用信访制度进行不实举报或诬……