为进一步深化我市教育人事制度和工资制度改革，促进全市教育稳健和谐发展，在第三轮教工全员聘用期满后，决定实施第四轮教工全员聘用。根据上级有关精神，结合我市教育实际，特制定本方案。
一、指导思想
以国家、省、市教师聘用的有关政策为指导，深化教育人事制度和工资制度改革，优化教职工队伍结构，充分调动广大教职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质教职工队伍。
二、聘用的基本原则
1、坚持核编定员，按需设岗，依岗聘人的原则
按照市编办核定的编制，依照学校实际需要科学设置岗位，根据岗位聘用教职工，其中教学一线岗位不低于总编制数的85%。
2、坚持资格审查，学历达标，持证上岗的原则
凡参加聘用的人员，一律进行资格审查，不符合相应学段学历要求和未取得相应学段教师资格证书的，不得参与教学岗位聘用。
3、坚持工作实绩考核，双向选择，择优聘用的原则
对所聘用人员要采取工作实绩考核等办法进行择优聘用，聘用单位和应聘人员可以双向选择，原则上以区域聘用为主，也可以跨区域聘用。
4、坚持先聘干部后聘教工，先聘教师后聘职工的原则
在第四轮教工全员聘用过程中，先调整聘用各学校领导班子，然后聘用教师，最后聘用教学以外的职工。
5、坚持公开、公平、公正聘用的原则
在实施聘用过程中，要阳光操作，广泛接受广大教职工的监督，做到公开、公平、公正。
三、聘用期限
聘用期限为五年。
四、聘用的方法和程序
1、聘用方法
市直以学校为单位，乡镇以办事处或学校为单位，按照核定编制，科学设置岗位，拟定聘用方案，认真组织实施。
2、聘用程序
（1）宣传发动，清理人员（8月17日至8月18日）
各……
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