近年来，基层纪检监察干部在各级党委和纪检监察机关的正确领导和监督下，坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为防范税务稽查执法风险做出了一定贡献，但是也必须清醒地看到，基层纪检监察干部队伍现状与当前反腐败斗争新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。
一、存在的问题
（一）干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定。在工作上，纪检监察干部工作很辛苦。但往往“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，容易因工作而得罪人。在待遇方面，得不到很好的体现，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会少。造成干部心理不平衡，思想不稳定；二是干部畏难情绪有所抬头。少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍情怯面，顾虑重重；面对“说情风”，甚至放弃原则，屈从让步，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等。致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。
（二）纪检监察干部配备不足。因派出机构机构设置的特殊性，主管纪检监察的副局长基本都分管其他工作，实现不了专职，而纪检监察工作只是办公室众多工作之中的一项工作，真正配置到纪检监察工作上的干部也大多负责其他工作，真正用于纪检监察工作的时间、精力十分有限，这就造成了对案件检查过程的监督工作落实起来比较困难，且懂财会、懂法律、懂写作等专业人才更是凤毛麟角，导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。
（三）管理体制不健全。《中国共产党章程》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
一、存在的问题
（一）干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定。在工作上，纪检监察干部工作很辛苦。但往往“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，容易因工作而得罪人。在待遇方面，得不到很好的体现，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会少。造成干部心理不平衡，思想不稳定；二是干部畏难情绪有所抬头。少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍情怯面，顾虑重重；面对“说情风”，甚至放弃原则，屈从让步，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等。致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。
（二）纪检监察干部配备不足。因派出机构机构设置的特殊性，主管纪检监察的副局长基本都分管其他工作，实现不了专职，而纪检监察工作只是办公室众多工作之中的一项工作，真正配置到纪检监察工作上的干部也大多负责其他工作，真正用于纪检监察工作的时间、精力十分有限，这就造成了对案件检查过程的监督工作落实起来比较困难，且懂财会、懂法律、懂写作等专业人才更是凤毛麟角，导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。
（三）管理体制不健全。《中国共产党章程》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师