近年来，XX市税务局紧紧围绕“干好税务、带好队伍”主旨，大力实施“青年人才工程”，通过青年干部成长“四步”走，逐渐打造出一支素质高、敢担当、专业强的税务青年人才队伍。
一、积极推行“以老带新”的起步模式
一是立制度。制定《新录用公务员职业导师制实施办法》，印发《干部职工职业生涯规划与管理办法（试行）》，建立以新入职2年以内公务员为培养对象的职业导师制，积极推行“师徒结对”。二是结对子。选派综合能力强、业务水平高的优秀税收业务骨干能手担任“导师”，与新公务员结成“师徒”，了解其思想动态、个人特长、未来期望，帮助和引导青年干部做好职业生涯规划。近年来，累计结成师徒X对，新公务员的职业生涯管理得到有效规划。三是“传帮带”。把新公务员安排在办税服务厅，通过“导师”分享传授税收工作经验，帮助“新人”解决工作中遇到的各种问题，带动学好业务、优化服务、做好工作，引导新公务员走好税务人生第一步，帮助其快速成长、成才。目前有X人实现初步目标，占X%，其中提拔股级干部X人，取得三师资格证书X人次。
二、持续推进“由面及点”的培训架构
一是抓好面上推动。综合运用开展全员全脱产素质提升培训、专项培训、联合税务学校、各大高等院校举办培训班等多种方式，有计划组织青年干部参加党务知识、纳税服务、税收征管、绩效管理、信息宣传等培训，推进青年干部教育培训全覆盖。近年来，针对青年干部组织各类专题培训班共X期，业务培训达X期，占比X%，人均脱产培训时长X学时。二是抓好线上提升。引导青年干部运用中国税务网络大学、学习强国APP、中华会计网校等线上学习平台，主动加强基础学习，拓展知识结构，形成“时时学、处处学、人人学”良好学风。截至201x年底，全市税务系统青年干部人均网络学……