某市公安局平时考核工作实施方案

为全面客观准确评价民警的德、能、勤、绩、廉表现和工作实绩，加强对民警的日常管理和监督，根据《中华人民共和国公务员法》和《XX省公务员平时考核实施办法（试行）》等规定，结合我局实际，制定本考核方案，从202x年1月1日起施行。
　　一、基本原则
　　平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则；坚持定性与定量相结合，以量化考核为主；坚持精神激励与物质奖励相结合，根据平时考核结果实施奖励并作为提拔任用、职务职级晋升和年度考核的重要依据。
　　二、考核对象
　　平时考核的对象为本单位副处级实职（不含）以下民警。
　　三、组织领导
　　成立平时考核工作领导小组，党组书记、局长为组长，党委副书记、政委为副组长，其他班子成员为成员，指导、监督和管理本单位平时考核工作。下设办公室在政治部，承担具体工作，负责制定平时考核实施方案，报市委组织部备案后组织实施。
　　四、考核内容
　　平时考核以民警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
　　（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
　　（二）能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
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