一、对领导班子的意见建议
1.理论学习不深入，对习近平总书记关于国有企业党建工作的有关要求学习不够，理解不深、掌握不透。
2.对“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”理解不深入，靠前服务的思想准备还不够。
3.公司作为独立法人单位已经运营多年，班子成员还未能适应新形势下法人治理模式，目前董事会、监事会运行机制还不完善。
4.在经营创效、开拓市场方面创新力度不够。
5.存在对政治建设重视不够的问题。
6.如部分班子成员对党建工作主动研究不够，满足于、习惯于具体业务部门安排。
7.在抓民族团结工作中，公司开展民族团结一家亲活动较少。
8.部分班子成员对党建工作主动研究不够，满足于、习惯于具体业务部门安排。
9.个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多。
10.在经营创效、开拓工程建设等方面市场的创新力度不够。
二、对公司党委书记、董事长、总经理XX的意见建议
11.日常学习中，满足于开会安排、中心组学习、支部集中学习，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习。
12.对现代企业管理制度执行不到位，“三会一层”执行不到位，董事会没有按时召开。
13.在工作中急躁，存在同志话还没讲完就发表意见的情况，如在经理办公室上，出现急于表态的现象，有些同志的话还没有说完就打断，作为一把手按照规定应当最后一个表态。
14.工作作风不严谨，做决定或下结论时，未征求分管领导意见，考虑问题不周到。
15.表率作用发挥不够，作为支部里的一名党员对支部组织的扫雪、社区更换软管等活动不积极，参加的少。
16.工作在多元化经营业务开拓中，对前期风险预判……
1.理论学习不深入，对习近平总书记关于国有企业党建工作的有关要求学习不够，理解不深、掌握不透。
2.对“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”理解不深入，靠前服务的思想准备还不够。
3.公司作为独立法人单位已经运营多年，班子成员还未能适应新形势下法人治理模式，目前董事会、监事会运行机制还不完善。
4.在经营创效、开拓市场方面创新力度不够。
5.存在对政治建设重视不够的问题。
6.如部分班子成员对党建工作主动研究不够，满足于、习惯于具体业务部门安排。
7.在抓民族团结工作中，公司开展民族团结一家亲活动较少。
8.部分班子成员对党建工作主动研究不够，满足于、习惯于具体业务部门安排。
9.个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多。
10.在经营创效、开拓工程建设等方面市场的创新力度不够。
二、对公司党委书记、董事长、总经理XX的意见建议
11.日常学习中，满足于开会安排、中心组学习、支部集中学习，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习。
12.对现代企业管理制度执行不到位，“三会一层”执行不到位，董事会没有按时召开。
13.在工作中急躁，存在同志话还没讲完就发表意见的情况，如在经理办公室上，出现急于表态的现象，有些同志的话还没有说完就打断，作为一把手按照规定应当最后一个表态。
14.工作作风不严谨，做决定或下结论时，未征求分管领导意见，考虑问题不周到。
15.表率作用发挥不够，作为支部里的一名党员对支部组织的扫雪、社区更换软管等活动不积极，参加的少。
16.工作在多元化经营业务开拓中，对前期风险预判……
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