为深入实施“人才强税”战略，加强青年干部队伍建设，结合全市税务系统工作实际，制定xx市税务系统青年才俊选拔培养工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实省局党委《关于进一步加强全省税务系统班子及队伍建设的若干意见》和省局对xx税收工作提出的“着力提升四个质量”要求，坚持党管人才，注重德才兼备，聚焦“提升人才质量”重大任务，实施青年才俊三年培养计划，不断激发青年干部内生动力、创新活力、发展潜力，着力培养40名精通税费业务、行政综合的综合型、复合型人才，为进一步选拔培养具有德才兼备、精通业务、善于管理、示范引领作用的后备干部队伍做好人才储备，为税收事业发展提供有力的人才保障和智力支撑。
二、工作原则
（一）压茬推进，层层递进。遵循青年干部成长成才规律，以三年为周期，通过知识拓展、能力提升、应用提高三个阶段逐步推进青年才俊培养工作，促进青年干部按照岗位能手、业务骨干、领军人才的轨迹加速成长成才。
（二）训练结合，综合培养。青年才俊选拔培养既要将职业基础好的青年干部选拔出来，又要关注青年干部后期成长轨迹；既要注重本岗位专业能力的培养，又要加强税收相关业务和行政综合能力的提升；既要注重理论知识的拓展，又要注重动手能力、抓落实能力的锻炼。
（三）客观评价，动态管理。对青年才俊培养对象建档立卡，既反映个人入选时的职业基础等初始情况，又客观量化培养周期内专业能力、综合素养、贡献程度、日常表现等后期成长综合情况，通过定量与定性相结合的方式，对青年才俊培养对象特点特长、综合能力进行综合评估、动态调整。
（四）整合资源，统筹实施。青年才俊选拔培养是周期性人才综合培养项目，要通过全市税务系统专业人才库建设、专业团队建设、业务骨干培养、兼职……
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