特警支队现有民警714名，平均年龄26岁，是我局最年轻的一支队伍，因承担任务的特殊性，战斗力是衡量这支铁拳队伍的重要指标，让队伍能经受得住实战的考验，在摸爬滚打的实践中，特警支队党委明确指出：教育和训练是战斗力的两个轮子，哪个弱了都不行。只有两个轮子步调一致，才是队伍攻坚克难、团结奋斗、无往不胜的法宝。
一、队伍结构及特点
现阶段人员构成呈以下特点：一是人员来源杂。这些同志之前的学习、工作、生活经历各有不同，存在较大差异，也表现出不同的特点：公安院校类有公安工作实践，有职业认同感，接受工作能力较快。部队来源的民警体能素质好、执行力强、文化素质较低，学习热情不高，老乡观念较重，易形成小圈子。地方大学生个性强较自我、吃苦精神差、纪律意识薄弱、团队观念不强。二是学历层次参差不齐。学历构成从全日制研究生、本科生到高中专学历不等。导致文化素质差别较大，接受新事物的能力有差异。三是地域跨度广。现有民警中近35%同志为外省招录，最远的北至黑龙江哈尔滨、南至广西钦州。
二、目前的现状及原因
我局特警招录更新机制健全、队伍平均年龄轻，在全国特警队伍建设中处于领先。建队以来，支队已举办过21期新训队，为摸准新警脉搏，了解他们的所思所想，今年支队对217名新警通过调查问卷、召开座谈会等形式开展了“细说新警在想啥？”等调查活动。通过纵向对比，近两年来，队伍发生了以下变化：一是人员结构发生变化，城市人口所占比例增大、独生子女比例增大、外地民警比例增大，为队伍管理带来新的课题；34%民警拥有从军经历，成为今年新警群体的一个亮点，他们渴望一技之长能在警队发挥，个人价值能在警营实现。二是90后民警成为主力军，他们个性特征明显，思想观……
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一、队伍结构及特点
现阶段人员构成呈以下特点：一是人员来源杂。这些同志之前的学习、工作、生活经历各有不同，存在较大差异，也表现出不同的特点：公安院校类有公安工作实践，有职业认同感，接受工作能力较快。部队来源的民警体能素质好、执行力强、文化素质较低，学习热情不高，老乡观念较重，易形成小圈子。地方大学生个性强较自我、吃苦精神差、纪律意识薄弱、团队观念不强。二是学历层次参差不齐。学历构成从全日制研究生、本科生到高中专学历不等。导致文化素质差别较大，接受新事物的能力有差异。三是地域跨度广。现有民警中近35%同志为外省招录，最远的北至黑龙江哈尔滨、南至广西钦州。
二、目前的现状及原因
我局特警招录更新机制健全、队伍平均年龄轻，在全国特警队伍建设中处于领先。建队以来，支队已举办过21期新训队，为摸准新警脉搏，了解他们的所思所想，今年支队对217名新警通过调查问卷、召开座谈会等形式开展了“细说新警在想啥？”等调查活动。通过纵向对比，近两年来，队伍发生了以下变化：一是人员结构发生变化，城市人口所占比例增大、独生子女比例增大、外地民警比例增大，为队伍管理带来新的课题；34%民警拥有从军经历，成为今年新警群体的一个亮点，他们渴望一技之长能在警队发挥，个人价值能在警营实现。二是90后民警成为主力军，他们个性特征明显，思想观……
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