习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”这一重要论述从战略的高度阐述了人才的重要性。近年来，我省深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，省第XX次党代会提出“打造XX部重要的人才中心和创新高地”，紧紧围绕服务全省改革发展大局，着力破除体制机制障碍，不断加大人才引进力度，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，为全省经济社会发展提供了有力人才支撑。但从基层实践的角度来看，我省人才工作仍然存在一些短板需要补齐。结合某市人才工作实际和个人思考，提出以下建议。
（一）建议提升各级各部门人才理念，树立鲜明用人导向，营造浓厚人才氛围。古有燕昭王受千金买马骨启发，修筑黄金台，招揽天下贤士。史称：“乐毅自魏往，邹忌自齐往，剧辛自赵往，士争凑燕”从此燕国大治，开启王霸之路，成为战国七雄之一。作为西部欠发达地区的XX，人才更应该受到重视和认可。一要加强制度机制建设，创新人才工作机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。二要充分发挥各级党委党组牵头抓总作用，在宏观安排部署、重点环节把控、示范引领带头等方面发挥主导作用，推动人才发展体制机制改革不断深化，激发各类人才创新活力。三要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，做到唯才所宜、用人得当，充分发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得住、用得好。四要加强人才工作宣传，用鲜活的案例树立鲜明的导向，共同营造良好氛围。
（二）建议拓宽引才渠道，打好“特色牌”“差异牌”“感情牌”，做到不拘一格降人才。XX作为相对欠发达省份，在激烈的人才争夺中并不占优势，更要深挖细做、多措并举集聚各方人才。一要加大柔性引才力度。事实证明，对欠发达地区来讲柔性引才是实现高层次人才引……