浅谈拘留所如何做好矛盾化解工作

拘留所是公安行政监管场所，根据其职责、性质、任务的要求以及随着当前我国正处于社会转型期，尤其凸显的矛盾纠纷而引发的行政强制措施与拘留处罚且逐步呈上升趋势；拘留所远不只局限于我们再停留于“关与放”的过程，推行管理教育新模式势在必行。因此，如何发挥拘留所阵地职能优势，强化矛盾化解工作，维护社会稳定，创建和谐社会，理应是拘留所必备课题。如何做好新形势下拘留所矛盾化解工作，笔者一己拙见仅供参考。
　　一、提高认识，把矛盾化解工作事项纳入议程。当前，改革开放是我们国家的大正方针，也是战略机遇时期，改革与发展，发展与稳定存在着内在必然联系。发展是硬道理，是解决一切问题的关键；改革是发展的动力，稳定是发展和改革的前提。因此，稳定这个大前提我们一定要牢记与把握。党的十八大报告中提出，要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。法治思维和法治方式这一全新论述，从价值观和方法论的高度，提出了改革、发展与稳定难题的破解之道。所以，我们全体民警更要站在政治的高度，深化法治建设。一是运用法治思维的方式深化与推动内在动力。明确法治的精髓在于公平正义性，只有努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、均衡发展，才能化解社会矛盾，维护社会的和谐与稳定。二是把握法治思维是化解矛盾的最佳路径。由于我国当前正处于社会转型期和矛盾凸显期，领导干部及执法部门能否有效化解各种矛盾，已成为工作成败的关键。中央有关会议明确提出要“坚持依法办事和依法维权相结合”。一方面，作为公权力主体必须依法办事，要在法律范围内行使权力履行职责；另一方面，在矛盾化解中，要融法、理、情于一体，将民众的诉求及各类争议的解决引导到法治轨道上依法维权、理性维权。正如习近平总书记在纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话中所指出的“形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法……