转观念，改方法，做好新时期青工思想工作
如今油田生产发展的生力军以“80后”青工为主。在成长过程中他们经历的磨难少，接收的外来文化比较多，思想前卫，有着浓厚的时代特点。同时，他们也具备活力足、学历高等优势。因此，我们针对这一群体的思想文化工作必须因地制宜、多措并举，为推动青工成长，加快油田发展保驾护航。
一、思想教育要迫切抓紧。
青工文化政治工作，离不开思想教育。首先要侧重于青工的职业观念教育，明晰权利和义务之间的关系。重点强调岗位和职业都是双向选择的，强调享有权利的同时也要承担责任。要在青工中牢固树立“主人翁”意识。我们在抓好青工思想工作时，要侧重形势任务教育，把油田发展一盘棋的思路传达好，让他们了解自身在油田开发中的作用，更有利于他们发挥主动性。
要培育危机意识。部分青工家庭条件比较好，危机意识淡薄，在工作中表现为主动性差，能动性弱。而一些高素质人才来到国企工作后也存在“舒一口气”的想法。从大的方面讲，在进行教育的同时要把油田的发展形势融入进去。新一代石油青年面临的是油田开发的新时期，必须推动石油开发系统持续发展。在小的方面讲，危机意识就是岗位竞争意识。要侧面灌输竞争的思想，让青工了解到立足岗位需要付出的辛勤和汗水，不能让一劳永逸，让不劳而获的思想站住脚。
二、利益诉求要及时回应。
现阶段，青工普遍价值取向比较多元化，存在着多种多样的利益诉求。这些矛盾往往集中在基层队。基层毕竟是青工工作生活的主要阵地。而油田所担当的稳定发展任务，更要求基层队扎实、细致地开展青工工作。首先，要正确认知青工的利益诉求。当代青工知识面广、综合素质高、视野非常开阔、自身权益保护意识强，不轻信“条条框框”、坚持法律原则，这也是社会发展、青年进步的体现。
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