随着国有企业不断深化改革，企业团青工作面临着新的机遇和挑战。作为基层团组织，如何做好新形势下企业的团青工作，培养出一支又红又专、堪当重任的青工队伍，使他们更好地发挥生力军和突击队作用，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。
一、联系实际开展思想政治工作，切实加强团员青年思想引领
作为基层团组织，有义务有必要让团员青年认清企业改革发展的目标形势任务，使其意识到肩上背负的重大历史使命和责任。基层团组织要紧密联系实际主动作为，率先唱响改革发展的主旋律，广泛开展形势任务宣讲，不断巩固团员青年的后备军意识和主人翁意识，激发团员青年内在潜力，汇集生力军正能量，为企业创新发展注入新活力、新动能。一是用习近平总书记系列重要讲话精神，吸引青年、凝聚青年，使青年增强走中国特色社会主义道路道路的自信，理解中国特色社会主义理论，相信中国特色社会主义制度的优越性，不断增进青年员工对中国共产党的信赖，对党的方针政策的理解。二是改进教育引导方式方法，结合实际，因材施教，充分利用新媒体，打造新平台，发挥互联网优势，与青年进行网上互动交流，引导当代青年将人生理想与中华民族复兴之梦相融合；将实现个人价值化为做强企业的实际行动，从而统一团青思想，增强企业软实力。三是加大对青工关心关注的力度，切实帮助青工解决实际困难，同时更要关心青工的成长，为他们的成长成才创建公平正义的环境，从而增强青工对企业的认同感、归属感。
二、找准团青工作着力点、与企业改革发展深度融合
《中国共产党章程》明确指出，共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结教育引导青年中发挥着重要的作用。党要坚决支持共青团各项工作，推动团组织创新开展工作。
强化“政治意识”是开展好团青工作的首要任务，企业团组织要具备……
- 上一篇：全面把握新时代对公安工作的新要求