县纪委监委贯彻领导干部容错纠错实施办法情况汇报

　　201x年以来，县纪委监委始终坚持“三个区分开来”原则，准确把握政策界限，严密实施自治县领导干部容错纠错实施办法，抓早抓小，着眼预防，及时消除苗头性倾向性问题xxx个，有力支持保护干部主动作为、敢于担当，全面营造宽容失误、激励干事创业的良好环境。现将工作主要做法汇报如下：
　　出台办法，明确内容。201x年5月，中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。县纪委监委高度重视，迅速行动，决定把领导干部容错纠错作为贯彻落实具体措施。根据上级文件精神、先进县区成功做法，结合本县实际，迅速拟出草案，积极协助县委出台《xxx县领导干部容错纠错实施办法（试行）》。201x年8月，xxx县出台《xx县领导干部容错纠错实施办法（试行）》。试行办法内容详实、表述准确、要求明确，便与实施、易于操作，起到了应有的鼓励创新、宽容失误作用。
　　认真实施，注重预防。充分发挥教育的导向、约束和激励作用，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，使党员干部不犯或少犯错误。深入开展党纪党规教育工作，组织全县各级党员学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》，开展党风党纪知识测试和家庭助廉系列活动，使党员干部熟知和掌握党纪条规的规定，真正了解敢闯敢干、敢于用权与懒做滥为、违纪违规的明确界限。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重运用“四种形态”的第一、第二种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对在信访举报、专项检查、日常察访、纪律审查等工作中发现的苗头性倾向性问题，及时通过谈话提醒，约谈函询等方式进行处理，对存在的问题提早纠正，督促有关人员和单位及时落实整改，防止小问题变成大问题、小错误变成大错误。201x年，全县共约谈干部xxx人（次），其中处级领导约谈干部xxx人（次），咬耳扯袖消除苗头性倾向性问题xxx个。
　　谨慎追责，从严纠错。坚持“从严执纪是本职、容错纠……