今天我们在这里召开全县容错免责工作推进会议,主要目的是讨论并认定一批新的减责免责案例,并以此为基础,进一步浓厚全县容错免责工作氛围。刚才,大家讨论通过了X个单位提交的X个容错免责案例,各位委员也立足单位职责,发表了对容错免责工作的意见和想法,大家讲得都很好,会后请容错办及时进行梳理汇总,并吸收到下一步工作中。
我们在202x年启动并完成了全市扩大容错免责试点工作,对X名干部实行容错免责,X名干部减轻处理,在干部队伍中取得较好反响,也得到上级部门的高度肯定。今年以来,我们又进一步深化了容错免责的“后半篇”文章,努力保障各项工作回到规范轨道。具体来说主要是“三个一”:开展了一轮谈心交流。针对个别干部被容错后可能出现工作“过于谨慎”的情况,我们要求县级容错免责委员会成员单位落实专人,每季度和“被容错干部”进行回访交流,了解掌握工作动态,并及时给予业务辅导等支持。县委组织部也借助干部日常谈话等载体,与被容错干部、班子进行谈心交流,帮助其进一步消除思想负担。完善了一套配套制度。容错事例的背后,或多或少都存在着一些制度“漏洞”,对此,我们也指导相关单位有针对性地完善了一批配套制度,特别是在试点类、应急类等工作上,通过提前梳理政策风险点、组建政策“备案小组”等方式,将“事后容错”引导为“事前补漏”,最大程度提高工作规范性。推行了一批分级容错。今年以来,我们重点探索试行了“分级容错”制度,按照干部管理权限实现“谁管理、谁裁定”。县委组织部还通过对事实经过、裁定结果等方面的详细介绍,帮助基层更好地落实容错政策。
应该说,在容错免责这项工作上,我们不仅取得了试点的成功,也在常态化推进过程中,不断丰富和形成了XX经验,得到了广大党员干部的理解欢迎和上级部门的充分认可。在这里我也要向成员单位表示感谢。
省里强调健全落实容错纠错、澄清保护、松……