民政局领导干部担当作为及选人用人工作汇报

　　近年来，民政局党组始终坚持把领导干部担当作为作为严明政治纪律和政治规矩的重要举措，始终坚持把树立正确的选人用人导向作为加强干部队伍建设、推动民政事业改革发展的重要抓手，牢固树立“民政为民，民政爱民”工作理念，强化干部职工作风纪律教育整顿，深化干部人事制度改革，“为民、务实、清廉、高效”的民政干部队伍形象进一步树立，为社会稳定、民族团结、经济发展和民生改善做出了积极贡献。下面我主要汇报四个方面。
　　一、基本情况
　　（一）人员编制情况。民政局内设x个科室，下辖x个直属事业单位，共有编制x个（实际在岗x人），其中局机关编制x个（实际在岗x人），民政事务服务中心编制x个（实际在岗x人），军休所编制x个（实际在岗x人），福利彩票发行中心编制x个（实际在岗x人）。截至201x年3月，民政局共有县级干部x人。其中正县级x人，副县级x人；共有科级干部x人，其中正科级实职x人，主任科员x人，副科级实职x人，副主任科员x人。在科级干部中，男x人，女x人；汉族x人，占x%，回族x人，占x%，蒙古族x人，占x%，维吾尔族x人，占x%；研究生学历x人，占x%，大学学历x人，占x%，大专及以下学历x人，占x%。35岁以下x人，占x%，36岁至45岁x人，占x%，46岁至50岁x人，占x%，50岁以上x人，占x%。
　　（二）不担当不作为干部排查情况。近年来，我局始终坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，充分调动广大干部的积极性，激发干事创业热情、培塑爱岗敬业精神、强化履职尽责意识。在干部不担当不作为问题上，突出教育引导，严肃纪律规矩，注重培养锻炼，健全激励机制，及时发现和纠正“庸、懒、散、拖”等不作为问题，切实打牢干部想作为、会作为、敢作为的思想基础和能力基础，干部队伍能力素质得到了全面提升。目前我局没有不担当不作为的干部和工作表现。