XX年，XX县委认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《干部任用条例》等政策法规，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制。全年共提拔科级干部XX,其中正科级XX人，副科级XX人。主要做法如下：
一、加强学习教育，从源头上杜绝选人用人不正之风
按照各级领导干部熟悉干部选拔任用政策法规、组织人事干部精通干部选拔任用政策法规、广大干部群众了解干部选拔任用政策法规的要求，着力抓好学习教育工作。一是制订出台干部选拔任用相关制度。先后制订出台了《XX县干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》、《关于建立拟提任科级干部考察对象廉政报告制度的通知》、《关于认真组织学习（党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)）等四项监督制度的通知》、《干部选拔任用工作中行贿受贿行为集中整治工作方案》等文件，从源头上监督规范了干部选拔任用工作。二是抓好领导干部对干部选拔任用政策的学习。通过召开常委会、党组会、理论中心组会，举办科级干部轮训班、专题培训班，撰写心得体会，督促个人自学等措施，抓好县四套班子成员、科级干部和组工干部的学习。组织全县XX多名组织人事干部学习《干部选拔任用四项监督制度》和有关法规，并进行了测试，努力提高一条线干部的政策理论水平和实务操作能力。三是对新任科级干部开展有针对性的任职谈话。县委常委与新任科级干部任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出专门要求。同时把县委对新任职干部学习、工作、生活等方面的要求汇编成册，进行印发。