各位领导、各位同志：
大家上午好！
近年来，XX县税务局深入贯彻落实省市局建设高素质专业化干部队伍要求，秉承“人才兴税”的战略理念，建立健全三项机制，助力干部快速实现成长成才。
近年来，共入选省局专业骨干X人，省局高端人才X人；市局岗位能手XX人，市局高端人才X人。现有注册税务师X人，另有X名干部虽尚未取得相关资格证书，但已通过全部考试，在高素质干部队伍建设方面取得了一定成绩。现将有关情况汇报如下：
一、健全发现与培养机制，挖掘人才潜力
我局牢固树立“人才资本”和“终身教育”的理念，完善制度建设，注重因材施教，最大限度发掘人才优势。一是建章立制明方向。制定《国家税务总局XX县税务局建设高素质专业化税务干部队伍工作实施方案》，为建设一支高素质人才干部队伍设定目标、指明方向。在此基础上，制定《县局教育培训实施方案》，建立健全教育培训、先进评选等各项制度，集中力量、加强统筹、稳步推进，坚持不懈地抓好落实。二是广泛调研清底数。通过逐部门调研走访、分岗位业务知识测试、业务实操比拼等方式，全面了解干部队伍思想动态、知识结构、能力水平，并建立干部个人成长档案，如实记载干部参训情况和考核结果，发现可用之才、挖掘可塑之才。三是分级分类精培养。准确把握办学规律，年初由人事教育部门汇总各部门需求，形成《年度教育培训工作计划》，分类施教、分层提高。通过采取订单式培训模式，以工作需要反馈培训需求，缺什么补什么，让中年干部“挑好担”，让青年干部“打好底”。此机制建立后，我局注重实际应用，例如，XX名新入职干部参加执法资格考试前，安排专门自习室集中学，相关业务股室提供复习资料，互帮互助，全部顺利通过了考试，走好了职场第一步。
二、健全实践与应用机制，提升……